EYT düzenlemesini eksik prim günü nedeniyle kaçıranlar için Yargıtay’dan dikkat çeken karar geldi. Hizmet süresinin yalnızca SGK kayıtlarıyla belirlenemeyeceğine hükmedildi.
Bir üretim tesisinde 1994 yılında çalışmaya başlayan M.D., sigortasının eksik yatırıldığını öğrenmesinin ardından işverene dava açtı. İş Mahkemesi, tanık beyanlarına dayanarak işçinin 1995-2017 arasında 23 yıl 2 ay kesintisiz çalıştığına karar verdi.
Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, davacı tanıklarının yakın akrabası olması ve çalışma süresinin tamamına tanıklık etmemeleri gerekçesiyle SGK kayıtlarını esas aldı. Buna göre işçinin hizmet süresi 13 yıl 2 ay 25 gün olarak kabul edildi.
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozdu. Yargıtay, işçinin kardeşi olan tanığın beyanının sırf akrabalık ilişkisi nedeniyle geçersiz sayılamayacağına hükmetti.
Kararda, tanığın davalı işyerindeki çalışma süresi ve işçinin 1994 yılında işe başladığına ilişkin beyanlarının dikkate alınması gerektiği belirtildi. Yargıtay, davacının 1 Mayıs 1994-31 Ocak 2006 arasında kesintisiz çalıştığının kabul edilmesi, sonraki dönemler için ise SGK kayıtlarının esas alınması gerektiğine karar verdi.
Hizmet süresi SGK kayıtlarıyla sınırlı değil
Yargıtay kararında çalışma süresinin belirlenmesinde SGK kayıtlarının yanı sıra işveren ve işyeri kayıtları, işe giriş-çıkış belgeleri, işyeri iç yazışmaları ve tanık beyanlarının da dikkate alınabileceği vurgulandı.
Karar, sigortası eksik bildirildiği için EYT kapsamına giremeyen çalışanlar açısından hizmet süresinin mahkeme yoluyla yeniden değerlendirilmesinin önünü açabilecek nitelikte.