Yeni yılla birlikte 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında uygulanan idari para cezalarında ciddi artış yapıldı. İşçinin ücretini zamanında ödemeyen ya da eksik yatıran işverenlere, işçi başına her ay için 2 bin 734 TL idari para cezası uygulanacak.
Vergi ve harçlarda yeniden değerleme oranı yüzde 18,95 olarak belirlenirken, İş Kanunu’na aykırılıklara ilişkin idari para cezaları yüzde 25,49 oranında artırıldı. Artışla birlikte hem işverenlerin yasal yükümlülükleri hem de çalışanların hakları yeniden gündeme geldi.
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın aktardığına göre; daha önce 2.179 TL olan, işçinin ücretinin süresinde kasten ödenmemesi ya da eksik ödenmesi halinde uygulanan ceza, 2026 itibarıyla 2.734 TL’ye yükseltildi. Ücret ve diğer tüm alacakları banka hesabına yatırmayan işverenler de aynı tutarda cezayla karşı karşıya kalacak.
Aynı ceza, işçiye asgari ücretin altında ödeme yapan işverenler için de geçerli olacak. Ancak bu cezalar doğrudan devlete ödenecek; işçinin kendisine aktarılmayacak.
Öte yandan, ücreti eksik ödenen ya da hiç ödenmeyen işçilerin beş yıl içinde alacak davası açma hakkı bulunuyor. Ayrıca bu durum, işçiye kıdem tazminatını alarak haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı da tanıyor.
Fazla Mesai ve Yıllık İzin İhlallerine de Ceza
Fazla çalışma ücretini ödemeyen ya da fazla mesai karşılığında verilmesi gereken serbest zamanı 6 ay içinde kullandırmayan işverenlere, her bir işçi için 4.815 TL idari para cezası uygulanacak.
Yıllık izinlerin, tarafların anlaşmasıyla ve bir bölümü en az 10 gün olmak şartıyla bölünerek kullandırılması mümkün. Ancak iznin yasaya aykırı şekilde bölünmesi halinde de işverene 4.815 TL ceza kesilecek.
İş Kanunu kapsamındaki bu artışlar, denetimlerin daha da önem kazanacağı bir döneme girildiğini gösterirken, hem işverenler hem de çalışanlar açısından yasal hak ve sorumlulukların yakından takip edilmesini zorunlu kılıyor.
