Resmî Gazete'de yayımlanan yeni düzenlemeyle uzman erbaşların sicil sistemi değişirken, bazı kamu kadrolarında 40 yaşına kadar personel alımının önü açıldı.
"Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun", 11 Temmuz 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yeni düzenlemeyle uzman erbaşların sicil sistemi yeniden düzenlenirken, kamu personeli alımları ve Türk Silahlı Kuvvetleri personeline ilişkin önemli değişiklikler de hayata geçirildi.
Uzman çavuşluk için yüzde 90 sicil şartı
Kanuna göre uzman erbaşların sicil dönemi her yıl 2 Mayıs'ta başlayıp takip eden yılın 2 Mayıs'ında sona erecek. Sicil notu 100 puan üzerinden hesaplanacak ve sicil üstlerinin verdiği puanların ortalaması esas alınacak.
Uzman çavuşluğa giriş sınavına başvurabilmek için adayların sicil notu ortalamasının tam puanın en az yüzde 90'ı olması gerekecek. Sicil notu, görevde yükselmede de belirleyici kriterlerden biri olacak.
Bazı kamu kadrolarında yaş sınırı 40 oldu
Düzenlemeyle İçişleri Bakanlığı ve Milli Savunma Bakanlığı bünyesindeki bazı kadrolara yapılacak personel alımlarında yaş şartı yeniden belirlendi.
Koruma memuru, infaz ve koruma memuru, mahalle bekçisi, güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli kadrolarına başvuracak adayların, diğer şartları taşımalarının yanı sıra başvuru tarihi itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmaları gerekecek.
Fiziki yeterlilik ve mülakat uygulanacak
Yeni düzenleme kapsamında adaylar yazılı sınavın yanı sıra fiziki yeterlilik testi ve sözlü sınava da tabi tutulacak.
Sözlü sınavlarda adayların genel kültürü, mesleki bilgisi, ifade yeteneği, özgüveni, temsil kabiliyeti, muhakeme gücü ve mesleğe uygunluğu ayrı ayrı değerlendirilecek. Fiziki yeterlilik testlerinin usul ve esasları ise ilgili bakanlıklar tarafından belirlenecek.
TSK'ya yeniden dönüş imkanı
Kanunla birlikte, 7179 sayılı Askeralma Kanunu kapsamında askerlik hizmetini yaparken çeşitli nedenlerle Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayrılan kişilere de yeniden muvazzaf olarak göreve dönebilme imkanı getirildi.
Yeniden göreve alınmaya ilişkin usul ve şartların ise ilgili mevzuat çerçevesinde belirleneceği ifade edildi.
