Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden işçilerle ilgili dikkat çeken bir karara imza attı. Kararda, sigorta primleri eksik yatırılan emekli çalışanların dava açma hakkı bulunduğu vurgulandı.
Eksik prim tazminatı etkiliyor
Kurul, işveren tarafından eksik bildirilen çalışma günlerinin yalnızca sosyal güvenlik değil, aynı zamanda işçilik alacaklarını da doğrudan etkilediğine dikkat çekti. Buna göre, kıdem ve ihbar tazminatları gerçek çalışma süresi üzerinden hesaplanıyor.
“Sigortalılık vazgeçilmez haktır”
Kararda, sosyal güvenlik hakkının kişiye bağlı ve vazgeçilmez olduğu belirtilerek, emekli olsa bile bir işçinin sigorta günlerinin doğru şekilde tespit edilmesini talep edebileceği ifade edildi.
İstinafın kararı bozuldu
Dosyada daha önce İstinaf Mahkemesi, “Emekli maaşı artmayacağı için dava açmakta hukuki yarar yok” gerekçesiyle davayı reddetti. Ancak Yargıtay 10. Hukuk Dairesi bu kararı bozdu. Nihai kararı veren Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ise emekli işçiyi haklı buldu.
İş kazası ve meslek hastalığı vurgusu
Kararda ayrıca, eksik bildirilen günlerin ileride yaşanabilecek iş kazası veya meslek hastalığı durumlarında büyük önem taşıdığına dikkat çekildi. Bu nedenle hizmet tespiti davalarının yalnızca emeklilik maaşıyla sınırlı olmadığı belirtildi.
İşverenlere uyarı
Kurul, “Emeklinin dava açma hakkı yoktur” şeklinde bir yaklaşımın, işverenlerin emekli çalışanları sigortasız veya eksik primle çalıştırmasına zemin hazırlayacağını vurguladı.
