Yargıtay, işçinin talebi ve rızasıyla 10 günden kısa kullanılan yıllık izinlerin tek başına haklı fesih nedeni olmayacağına karar verdi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin kullanımına ilişkin önemli bir karara imza attı. Daire, işçinin talebi ve rızasıyla 10 günden kısa sürelerle kullanılan yıllık izinlerin tek başına iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesine gerekçe oluşturmayacağına hükmetti.
İşçi 82 günlük kullanılmayan izin için dava açtı
Dava dosyasına göre işçi, 16 Aralık 2013 ile 27 Nisan 2022 tarihleri arasında bir şirkette gümrük müşavir yardımcısı olarak çalıştı.
İşçi, yıllık izin taleplerinin iş yoğunluğu gerekçe gösterilerek reddedildiğini ve kendisine bir defada en fazla 6 gün izin kullandırıldığını öne sürdü. Kullanılmayan izin ücretlerinin de ödenmediğini belirten işçi, toplam 68 günlük kullanılmayan yıllık izni bulunduğunu savundu.
İşçi, yıllık izinlerinin gereği gibi kullandırılmaması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve prim alacağının tahsilini talep etti.
İlk derece mahkemesi işçiyi haklı buldu
İlk Derece Mahkemesi, imzalı izin talep formlarına göre işçinin toplam 48 gün yıllık izin kullandığını belirledi. Mahkeme, işçinin kıdem süresine göre 130 gün yıllık izne hak kazandığını ve 82 gün kullanılmayan izni bulunduğunu kabul etti.
Yıllık izinlerin gereği gibi kullandırılmadığı sonucuna ulaşan mahkeme, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi. Böylece kıdem tazminatı ile 82 günlük yıllık izin ücreti talebinin ödenmesine hükmetti.
Ancak işçinin prim alacağını ispatlayamaması nedeniyle bu talep reddedildi.
Yargıtay kararı bozdu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını kaldırarak İlk Derece Mahkemesi kararını bozdu.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine göre yıllık ücretli izin, işveren tarafından bölünemiyor. Tarafların anlaşması halinde ise izin sürelerinden birinin 10 günden az olmaması gerekiyor.
Yargıtay, somut olayda kullanılan izinlerin 10 günden kısa olduğunu kabul etti. Ancak izinlerin işçinin talebi ve rızasıyla bölündüğünü belirledi.
Kararda, işçinin daha uzun süre izin kullanmak istediğini en az bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirdiğinin ve bu talebin işveren tarafından daha kısa sürelere indirildiğinin kanıtlanamadığı ifade edildi.
Ayrıca işverenin uzun süre boyunca hiç izin kullandırmadığı veya işçinin izin taleplerini gerekçesiz şekilde reddettiğinin de ispatlanamadığı belirtildi.
10 günden kısa izinler geçerli sayıldı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerleşik uygulamasına göre yıllık iznin işçinin talebiyle 10 günden kısa sürelerle kullandırılması halinde bu izinlerin geçerli olduğunu değerlendirdi.
Bu nedenle işçinin iş sözleşmesini feshetmesinin haklı nedene dayanmadığına karar veren Yargıtay, kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine hükmetti.
